认定工伤的具体流程有哪些？

一.工伤认定申请主体

1.用人公司申请工伤认定:员工发生事故或者依照职业病防治法的规定被诊断的.用人公司应当依法申请工伤鉴定，这是其法定义务。

2.受伤员工或其直系亲属.工会组织申请工伤认定：用人公司未在规定期限内申请工伤认定的，受伤员工或其直系亲属.工会组织可以依法直接申请工伤鉴定。因此，该申请必须满足用人单位未在规定期限内申请工伤鉴定的前提。

二.工伤鉴定材料

1.填写人力资源和社会保障部统一制定的《工伤认定申请表》;

2.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证实;

3.医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。

三.工伤鉴定决定

1.认定决定包括工伤或视为工伤的认定决定和不属于工伤或视为工伤的认定决定

2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但事实清楚，权利义务关系明确的，应当在15日内作出决定。

3.工伤认定决定应当依法注明事项

4.工伤鉴定决定应当加盖社会保险行政部门工伤鉴定专用印章。

只有履行相关认定程序，才能进行后续赔偿。工伤赔偿的标准因地而异。根据劳动能力等级鉴定结果，也有不同的赔偿费用。

认定工伤的具体流程有哪些?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，毕竟现在工伤认定一直都是大家值得去关注的!

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