2022版工伤赔偿标准及计算方法（1-10级、工亡）
但部分项目的赔偿金额每年都在更新，因此，掌握最新的赔偿标准十分必要。刘则通团队整理了2022版最新的工伤赔偿项目及其计算方法，供实务中参考。
● 1-10级一次性伤残补助金
● 1-6级伤残津贴（按月享受）
● 5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
● 停工留薪期工资
● 住院伙食补助费
● 医药费
● 残疾辅助器具费
>> 01
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
计算公式：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数 x 本人工资
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
>> 02
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。
需要注意的是，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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>> 03
5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
2021年9月16日，福建省人力资源和社会保障厅发布，2020年全省城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）平均工资为91072元为基数计发以上待遇。社平工资提高后，适用省标准的地区一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（社保计算部分）计算基数也将从7031.17元提高至7589.33元。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一般情况下，停工留薪期自受伤之日起不超过一年。
>> 05
护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
>> 06
住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
>> 07
残疾辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
根据《工伤保险条例》第四十八条规定，经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
因工死亡待遇标准
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2022年1月17日，国家统计局公布最新数据，2021年度城镇居民人均可支配收入47412元。
以上便是2022年工伤赔偿标准（1-10级、工亡），标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。
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