领取失业保险金的条件
通过真实案例，了解法律运用之劳动争议系列：
1996年9月,原云阳县人事局派遣(分配)吴某到四川省云阳县第二轻工业局工作,同年10月,四川省云阳县第二轻工业局安排吴某到云阳县xx水泥厂工作。1997年11月23日,云阳县xx水泥厂与吴某签订无固定期限的《劳动合同书》。2003年10月,云阳县xx水泥厂与吴某协商一致签订《终止或解除劳动合同证明书》,双方解除劳动合乐刷收付贝同,云阳县xx水泥厂给予吴某经济补偿。
2018年6月21日,原告印发《关于解除吴某同志劳动合同关系的通知》(云红水司〔2018〕12号),吴某同志:因你一直未到化验室报到上班,不假乐刷收付贝乐刷收付贝0元。
诉讼请求：
争议焦点：
1.吴某是否符合领取失业金的法定条件？
2乐刷收付贝.吴某提出的失业金赔偿请求已超过诉讼时效？
裁判要点：
1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已乐刷收付贝经进行失业登记，并有求职要求的。本案中,2018年6月21日,原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,解除与被告的劳动合同,该情形符合《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第二项规定,属于“非因本人意愿中断就业”的情形,现被告处于失业状态,符合《重庆市失业保险条例》第十八条规定的领取失业保险金的条件。被告为城镇户籍人员,原告和被告缴纳了2016年6月至2018年7月乐刷收付贝的失业保险费,累计缴费时间满两年不足三年,根据《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第二项规定,被告可领取六个月的失业保险金,被告已经在社会保险经办机构领取了失业保险金7540元。《失业保险条例》第十七条:“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上乐刷收付贝的,领取失业保险金的期限最长为24个月。”《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第六项规定:“累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年,领取期限增加一个月,最长不超过二十四个月。”本案中,根据被告在原告公司的实际工作年限,被告的失业保险费的缴费年限应为2003年10月1日至2018年6月,累计缴费时间满十四年不足十五年,被告应享受的失业保险金为24个月。因原告没有依法为被告参加失乐刷收付贝业保险、缴纳失业保险费,造成被告失业后不能享受18个月(24个月-6个月)的失业保险待遇损失。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定:“单位未按规定参加失业保险,或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费,造成失业人员不能享受失业保险待遇,单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”根据《重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于调整全市失业保险金标准的通知》(渝人乐刷收付贝社发〔2017〕35号),被告的失业保险待遇损失的计发标准为1050元/月。因此,原告应支付被告失业保险待遇损失22680元(1050元/月 18月 120%)。原告主张不支付被告失业保险待遇损失以及按月支付失业保险待遇损失没有法律依据,该院不予支持。
2.失业保险待遇是在双方解除劳动合同后劳动者处于失业状态时依法领取的待遇,被告因失业保险待遇损失而申请仲裁,其知道或者应当知道其权利被侵害之日应为双乐刷收付贝方解除劳动合同之日即2018年6月21日,被告于2018年11月21日申请仲裁,其请求未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定的一年仲裁时效。因此,原告提出被告的请求超过了仲裁时效的诉称理由不成立,该院不予采纳。
法院判决:
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的乐刷收付贝，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险条例》
第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限乐刷收付贝最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
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