自然科学基金|再好的攻略没有基础都是白搭
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大厂，国企入职后有培训；小厂，私企来了后能不能干，不能干走人，高校有培训吗？没有，通常的入职培训不是专门针对如何提升科研能力的培训，一上来就是玩国家自然科学基金项目，那怎么能行？大家看到有些单位每年获资助率很高，这些单位的新入乐刷刷卡机职人员，入职伊始每周一次每次1-2个小时的人才成长的培训，所以，只看见贼吃肉，没看见贼挨打受可怜。
乐刷刷卡机展是金字塔型的，每年加入申请大军的年轻学者们就是金字塔的底层。有很多人拿不到青基，拿到的则是第二层，后面还有第三层的优青，之后还有杰青、院士。在选择和被选择入职的时候就已经分层了，所以大家在一起PK就不太公平吧。3-5年之后，就会进一步拉开差距。
群里大部分的老师做到在函评分组里的五六份到十一二份本子里质量前几就可以了，这个难度不大的。
有些老师拿到青基后，肯定想着要拿面上，拿到一个想第二个，有了青基乐刷刷卡机和两个面上肯定会动优青的心思！最开始想的拿到青基之后再也不申请了，随着面上的获得，想法也就变了。
这就是不同的阶段想法会发生变化！
有个老师说青基申请了七八年下不来，已经改无可改，要不就躺平放弃，要不就是转战面上。其实应该和本子的撰写质量有关，比较尴尬的是七八年之前的文章还可以，影响因子确实高，但是是博士期间的，工作之后发的文章自己都觉得不是很厉害的。
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