工伤认定应注意的各种细节，我的实操经验分享！

写在前面

学长前段时间恰巧也带一名当事人去申请了工伤认定，由于没有经验，第一次去的时候只拿着自己写好的工伤认定申请书和认为比较完整的证据材料，结果被人社局打了回来，人家硬是不受理。那时候我还比较自信，对工作人员说，不受理你们应该出一个书面驳回的文书，我意思是日后拿着这个文书可以通过行政诉讼等途径再作周旋。工作人员则对我们强调，你们是连受理的资格都没有，我给你们出什么文书嘛！当即给我了一张工伤认定所需材料清单，我这时候才意识到是我们的问题。于是，又和当事人一起跑工地、找证人、搜集其他资料，大费周折之后，第二次提交才比较顺利地被受理。经此一案，我发现工伤认定还是有许多值得注意的细节，没有真正去做很难注意到，很有可能就要多跑几趟，费时费力。我将我本次实操办理工伤认定的经验总结如下，希望能够帮助大家！

办理工伤认定需要的资料分为工伤认定受理资料和工伤事实的相关证据资料。工伤认定受理资料是人社局受理工伤认定申请的基本条件，如果不能准备齐全，人社局单位有权拒绝受理，就像我第一次那样。工作人员也不会开具认定工伤或不认定工伤的结果文书，因为工伤认定受理资料不齐全，工伤认定机构也就根本不会受理，自然也不会有认定结果一说。

二、《工伤认定申请表》怎么填？

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

没有签订劳动合同如何证明事实劳动关系？

从我办的这个案件中，工伤认定机构在没有正式劳动合同的情况下，是承认并愿意让劳动者通过其他凭证证明事实劳动关系的。因此，如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，大家就要注意收集证据了，以备不时之需：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

（四）考勤记录。

（五）其他劳动者的证言等。

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如何搜集证据材料？

以上是工伤认定受理资料，满足了受理要求，工伤认定机构是否会认定工伤还需要看申请人提供的工伤事实的相关证据资料。我所办的这个案件中，受伤职工是在夜间从事公司巡逻工作时，被人撞伤的。因为用人单位没有买工伤保险，所以其极不愿意配合进行工伤认定，只说交通事故赔偿处理就行了。而又因为巡逻工作场地没有监控，所以证明事故发生时劳动者在工作只能依靠当时一起巡逻的工友和看到这个事情的门卫的证人证言。但很遗憾的是，他们均是公司员工，所以害怕作证会受到公司的钳制和为难，也是很不愿意配合，仅仅是进行了签名，而不愿意提供身份证复印件（照片也可以）。

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工伤双倍赔偿问题

因此，工伤与侵三人侵权并存时，赔偿权利人是可以同时请求工伤赔偿和第三人侵权赔偿的。这是因为工伤保险关系与交通事故算损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事赔偿责任有着根本差别。在商业保险中人身伤害没有以损害为限的限制，如果劳动者遭受工伤，第三人不能免除民事赔偿责任。