原创关于社保那些事，不知道你就亏大了

这段时间有好多网友咨询我有关社保的事情，下午抽时间做了个整理，希望能帮到对社保有疑惑的人。

一、关于社保，你需要知道的

这五险是国家对单位强制缴纳的，也就是只要你到公司上班，自上班当月起公司就应该为你缴纳这五险。

但是需要明白，你的五险不是单位全额给你缴纳，而是按一定的比例和标准，单位承担一部分，你个人承担一部分。

我以江苏徐州为例：养老保险：单位19%,个人8% 医疗保险：单位9%，个人2% 失业保险：单位0.5%，个人0.5% 工伤保险：单位0.4%，个人0 ，生育保险：单位1% ，个人0 。还有一项是大病医疗，这个在每一年的年初扣除，由单位全额承担。

知道了缴纳比例，还得清楚缴纳基数。单位和个人具体承担多少费用，这和缴费基数有关系。而缴费基数在正常情况下，是和你的收入水平挂钩的。按劳动法的规定，单位应按你的实际收入来申报社保缴纳基数，如果你的收入低于当地规定的最低缴费基数，则按最低缴费基数来算。最低缴费基数每个地区都不一样，这个直接到当地社保局或打12333就可以查询。

举个例子：小王收入10000元，那么他单位每月承担的社保费用为：养老10000*19%+医疗10000*9%+失业10000*0.5%+工伤10000*0.4%+生育10000*1%=2990元。

关于社保那些事，不知道你就亏大了

二、关于社保，用人单位常见的违规行为

1、过了试用期才给缴纳社保

我知道的很多单位都是这样操作的，很多单位在面试时就告诉劳动者，试用期没有保险，转正后才给缴纳。

其实这是违规行为，按劳动法规定，只要发生用工行为，当月就应该为员工缴纳社保。

这种行为也是非常普遍的，按最低基数缴纳，等于是打了个法律的擦边球。这样给公司节省了大量的成本，社保也算是缴纳了，但未足额缴纳。

很多对社保不是特别了解的员工，认为只要单位给缴纳就可以了，殊不知，缴纳和足额缴纳是两回事。

作为员工，其实这个很容易算出来，你只要看下你每月扣多少个人部分社保费用就知道了，按个人缴纳的比例，乘以你的月工资，如果你算出来的比公司每月扣除你的高，那公司就是未足额缴纳。

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3、缴纳比例未按规定执行

4、直接不给劳动者缴纳保险

对于这种公司，作为劳动者，要注意及时搜集各项证据，以备维权之用。另外，在面试和应聘之前，应稍作了解，在运作不规范的公司工作，本身就是风险。虽然你有劳动法护身，但是要知道，你为此需要耗费的精力和时间成本，都会把你拖垮的。

当然，现实所需，生活所迫，如果你能接受单位的这种作法，那就继续忍者，别无他法。

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三、辞职了，社保怎么办？

1、自己继续缴纳

原来单位给交的是五险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。在你辞职的当月，单位的HR会给你办理社保停缴的手续，在单位停止缴纳以后，你的社保就转成了个人账户，在这期间，你是可以自己缴纳的，个人缴纳的比例每个地方不同，这个你具体可以咨询当地社保部门。

需要注意的是，个人缴纳时只能缴纳养和医疗，其它三个保险是没法缴纳的。

2、挂靠到其它公司

如果你辞职了暂时没有工作，你又不想社保转成个人账户，你可以挂靠在一个公司，现在好多人力资源类的公司是可以挂靠缴纳社保的，不过要收取一定比例的服务费，这个服务费一般是按月收取，一般是每月每人50~200不等，地区不同可能会有差异。

3、尽快找新单位，及时续上社保

这是最常见的一种方法。社保至少缴纳15年才能领取社保金，所以，最好是不要中断，尽量是单位按实际收入基数进行及时补缴，无论是从成本还是以后享受的金额来看，这种方法都是最划算的。

如果你也有类似困惑，希望以上内容能帮到你！返回搜狐，查看更多

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