江苏（南京）工伤九级，月工资7000元，赔偿明细？

我是法律人张祚海 ，主要在头条平台普法，擅长人体损伤如工伤、交通事故、提供劳务者受害责任纠纷、保险理赔的法律研究，有多年的鉴定经验。江苏南京工伤九级，月工资7000元，如何赔偿，今天谈谈自己的想法。

一、根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级的赔偿项目主要是：医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、劳动合同期满后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。停工留薪期应该根据停工留薪期目录确定，我们可以暂时按照4个月来确定。护理费是工伤职工因伤生活无法自理产生的，由所在单位承担。一次性伤残补助金为本人7个月工资，工资是指受伤前12个月的平均缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。因此，工伤九级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计7.5万元。

二、具体计算一下。医疗费：根据医疗费发票确定具体数额；停工留薪期工资：暂按照4个月计算，共计28000元；护理费：如果发生，由单位承担，也可以按照当地护工的一般收入进行计算；交通食宿费营养费：可酌情主张2000元；一次性伤残补助金：7个月工资计算为49000元；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金为固定数额7.5万元。综上，江苏南京工伤九级伤残，合同期满后总的赔偿费用为15万元以上。通过标准和计算方式可以看出，即使伤残级别一样，但是在不同的地区、不一样的收入，最终赔偿数额也是不同的。

三、再说说工伤九级的情况。列举一些具体情形：脑挫裂伤后无功能障碍、开颅术后无功能障碍、3个横突骨折、股骨骨折内固定术后、胫骨骨折内固定术后、髌骨骨折内固定术后、肱骨骨折内固定术后等。

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