段某在山西省发生工伤，评定为九级伤残，能赔偿多少钱

段某在山西省运城市某公司上班，在工作中受伤，经过认定确定属于工伤，段某就可以依法申请公司理赔。工伤赔偿按照伤残等级总共有十级，不同的等级赔偿的数字是不一样的，等级越高赔偿越低。伤残员工的工资多少不同，各省赔偿标准不同，赔偿的具体数额也不同。

【张哥说法】工伤赔偿除了在医院的医疗费、护理费、住院伙食补助费，营养费等外，赔偿主要有以下四个方面：停工留薪期工资；一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数。

工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。

缴费工资是指按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。如果某职工2021年符合工资总额统计范围的月平均工资为6000元，那么他核定上报的缴费工资应为6000元，而社会保险经办部门通过缴费系统自动生成的缴费基数则为5667元。

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