2022年工伤1-10级赔偿标准

工伤保险待遇标准是指工伤职工和死亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。让我们了解一下具体情况2022年工伤1-10级赔偿标准是什么样的。

1.一级工伤赔偿标准

保持劳动关系，退出工作岗位。(注:未退出工作岗位的，应继续享受原工资。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴，标准为24个月的工资。

伤残津贴按月从工伤保险基金支付，标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、二级工伤赔偿标准

保持劳动关系，退出工作岗位。(注:未退出工作岗位的，应继续享受原工资。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.三级工伤赔偿标准

保持劳动关系，退出工作岗位。(注:未退出工作岗位的，应继续享受原工资。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴，标准为20个月的工资。

工伤保险基金从工伤保险基金支付，标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4.四级工伤赔偿标准

保持劳动关系，退出工作岗位。(注:未退出工作岗位的，应继续享受原工资。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴，标准为18个月的工资。

工伤保险基金从工伤保险基金支付，标准为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5.五级工伤赔偿标准

一次性伤残补助伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为16个月的工资。

用人单位应当安排与用人单位保持劳动关系。

难以安排工作的，用人单位按月发放残疾津贴，标准为本人工资的70%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

根据工伤职工本人的建议，职工可以终止或终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位应当安排与用人单位保持劳动关系。

难以安排工作的，用人单位按月发放残疾津贴，标准为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

根据工伤职工本人的建议，职工可以终止或终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7.七级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为12个月的工资。

劳动合同期满终止或者职工自行终止劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8.八级工伤赔偿标准

劳动合同期满终止或者职工自行终止劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9、九级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为8个月的工资。

劳动合同期满终止或者职工自行解除劳动合同的，由用人单位支付.省、自治区、直辖市人民政府规定了次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。

十级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为6个月的工资。

劳动合同期满终止或者职工自行终止劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。