赣州市工伤赔偿标准，赔偿表、赔偿示范、申领、案例全面诠释

赣州市工伤赔偿标准，又称赣州市工伤保险待遇标准，是指赣州市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《江西省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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一、赣州市工伤赔偿一览表：

赔偿项目

赔偿标准

赔偿机构

医疗费

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据：《工伤保险条例》第三十条】

工伤保险基金

伙食补助费

【依据：《工伤保险条例》第三十条。具体多少元一天可智能AI工伤计算器查看】

交通、食宿费

到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。

【依据：《工伤保险条例》第三十条。（两地往返交通费凭据报销)】

工伤保险基金

康复治疗费

须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据：《工伤保险条例》第三十条。】

工伤保险基金

工伤医疗期工资

工资福利待遇不变，不超过24个月。

【依据：《工伤保险条例》第三十三条。】

用人单位

生活护理费

生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

【依据：《工伤保险条例》第三十四条。】

工伤保险基金

辅助器具费

【依据：《工伤保险条例》第三十二条。】

工伤保险基金

一次性

伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资；

二级伤残为25个月的本人工资；

四级伤残为21个月的本人工资；

五级伤残为18个月的本人工资；

六级伤残为16个月的本人工资；

七级伤残为13个月的本人工资；

八级伤残为11个月的本人工资；

九级伤残为9个月的本人工资；

十级伤残为7个月的本人工资。

【依据：《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条。】

工伤保险基金

一级伤残为本人工资的90%，

二级伤残为本人工资的85%，

三级伤残为本人工资的80%，

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

【依据：《工伤保险条例》第三十五条。】

工伤保险基金

五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

【依据：《工伤保险条例》第三十六条。】

用人单位

一次性

伤残医疗补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。

江西省标准

五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。

【依据：《江西省工伤保险条例》第二十二条。】

伤残就业补助金

江西省标准

五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。

用人单位

丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

工伤保险基金

一次性

工亡补助金

【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

下落不明

供养亲属抚恤金

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据：《工伤保险条例》第四十一条。】

工伤保险基金

二、赔偿标准计算示范（十级）

比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天*18元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月*5000元/每月）+ 一次性伤残补助金（5000元*7个月）+ 一次性医疗补助金（5000元*4个月）+ 一次性伤残就业补助金（5000元*13个月）= 130360元（赔偿金额）。

三、赔偿申请指南

工伤保险部分赣州市各区县社保分局

申请材料：

1、工伤职工身份证复印件（第二代身份证正反面A4纸复印）；

2、《工伤认定决定书》；

4、《劳动能力鉴定结论书》；

5、《伤残待遇收款申请》。

6、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。

办理时间：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工伤保险未承担的部分（如：支付差额，解除劳动关系支付一次性就业补助金等）。

【注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】

江西省赣州市赣县区人民法院

（2017）赣0721民初371号

负责人郭某某，公司董事长。

经审理查明，2014年1月14日，原告在为被告加工石材时被大理石压断右手食指，事故发生后，被告当即将原告送往赣州市中医院住院治疗6天，经诊断原告右无名指屈指肌腱断裂、右无名指中节指骨骨皮损伤、右中指软组织挫裂伤，住院期间全部医疗费用经由被告支付。2014年6月24日，赣县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，其伤情经鉴定为十级伤残。2015年11月24日，赣县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回了原告的劳动仲裁请求。

以上事实有原告的陈述及下列证据予以证实。

1、原告的身份证复印件，证明原告的身份；

2、被告的企业注册登记信息，证明被告企业的身份信息等事实；

3、原告受伤住院治疗的入院记录，证明原告受伤、治疗等相关事实；

4、工伤认定申请及认定决定书，证明原告受伤为工伤事实；

6、不予受理通知书，证明原告申请劳动仲裁被驳回事实。

三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。