职场人士离不开工龄，重要性不言而喻。但是对于工龄的计算以及作用了解的并不是很多，今天和大家分享下相关知识点。

一、工龄的定义

简单地说，工龄就是职工参加工作的时间。

涉及工龄的名词有：一般工龄、连续工龄、参保工龄。

举个例子：张大爷在国企公司干了5年临时工，转为正式工干了20年，其中5年有社保15年没有社保。后辞职后休息1年未参保，进入私企公司工作5年有社保。

1、一般工龄

狭义上，我们说的一般工龄指的是没有参保的非狭义连续工龄，比如上面的张大爷的5年临时工就是一般工龄。

狭义的一般工龄没有任何意义。

狭义上的连续工龄指的是视同缴费年限，这是历史问题，后期将会越来越少，这里不再讨论。张大爷的国企15年就是连续工龄。

参保工龄指的是职员在实际工作中，参加缴费的实际工龄。比如张大爷的参保工龄就是国企的5年与私企的5年合计10年就是参保工龄。

二、工龄的计算方式

工龄的计算目前主要分为三大类：连续计算、合并计算、工龄折算。

1、连续计算法

计算工龄的时候一般使用连续计算法。

举个例子，张大爷在A公司工作5年后又到B公司工作10年，计算连续工龄就是5+10=15年。

合并计算工龄指的是职工在不同地点工作，中间工龄有所中断，当计算连续工龄的时候需要将前后工龄合并计算。

比如，张大爷在A公司工作5年后，休息5年后又去B公司工作5年，当计算张大爷的工作工龄时候，需要合并计算AB公司的工龄，也就是5+10年。

《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条规定：在高温或者低温工作的人员，一年工龄按照一年零三个月计算；在从事有害身体健康工作的人员，一年工龄按照一年零六个月计算。

因此，公司职员如果从事特殊工种的时候，工龄是会折算的，工作1年在实际计算的时候会进行折算。

商务广告咨询请添加微信:1292496908