谈谈中国平安近期股票回购以及长期服务计划

社会新闻 2022-10-18 02:51:0656环球时贷

近期，中国平安在二级A股市场进行了大规模的股票回购，其中，涉及到了两种形式，一种是核心人员持股计划，另一种则是长期服务计划。

我们看下中国平安长期服务计划的规则：

对于第1种情况，如果达不成增长目标，不会把股票奖励给核心员工；对于第2种情况如果利润相比设计目标增长小于50%，则会提取利润的3%，因此只要实际利润相比涉及目标增长大于3%，就是对股东有利的；对于第3和第4种场景则是对股东完全有利的。

为了有个对比效果，我们再来看看伊利股份类似的股票激励计划：

伊利股份设定的利润增长目标以2018年的净利润为基数，2019-2023年的增长率为8%，18%，28%，38%，48%。换算成年复合增长率的话，不足10%。

那么，如果达成净利润增长目标，伊利股份准备用多少钱来回购股票奖励给核心员工呢？

对比和伊利股份，中国平安的股票激励的标准是达成利润目标后，把高于利润目标后的一小部分回购股票奖励给核心人员，这是公司与股东的双赢；，而伊利股份设定的标准是基于2018年的净利润，未来5年年复合增长不足10%，而用21%的净利润奖励给公司的管理层，大概率是会造成股东的利益受损。

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